Email verhoogt productiviteit recruiters

Een curieus bericht uit het FD van vandaag:
Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat de recruiter die email gebruikt in zijn werk productiever is dan de recruiter die dat niet doen. Nou is bekend dat een deel van de recruiters moeite hebben met de nieuwe technologie, maar dit onderzoek is toch wel een open deur.
Zie hier.

Persoonlijk verwacht ik dat email en chat een groot deel van de oriëntatie en gespreksstof van vroegere gesprekken gaat vervangen. Internet en mobiele technologie kan de doorlooptijd van sollicitaties aanmerkelijk bespoedigen. En dat is nodig ook, gezien het opportunisme dat zich roert in de markt.

RecruitYourself speelt hier natuurlijk op in met haar concept door online interactie leidend te maken voor de eerste fase van oriëntatie en dit verder door te trekken dat de traditionele online vacature.