TalentTracker website in de maak

Vanwege de toenemende marktkansen voor de Friendhunter private label versie genaamd TalentTracker, komt binnenkort de site http://www.talenttracker.eu live.

Mobile gaming

Samen met Annewies Kuipers (Syntens) organiseer ik 6 december aanstaande de Digikring on mobile games.
Inmiddels zijn de volgende sprekers bereid gevonden om die avond te vertellen over het speelveld van mobile games:

• Joost Pisters van Elements,
  
• Richard Hazenberg van Lunagames,
  
• Pieter Drubbel van PWC,
  
• Thomas Engel van the Saints en
  
• Jeroen Elfferich van Ex Machina

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• welke soorten mobiele games zijn er en wie zijn de ‘gebruikers’
• hoe ziet de keten er uit en wat zijn de verdienmodellen
• wat zijn de technologische ontwikkelingen en uitdagingen bij games voor mobiel
• hoe verhoudt de Nederlandse markt (van producenten en gebruikers) zich in vergelijking met de rest van de wereld
• onderzoeksresultaten van marktontwikkeling in harde euro’s
• cross platform met mobile games

Na deze sprekers wordt een paneldiscussie gehouden waarna alle aanwezigen tegen elkaar een mobile game gaan spelen.

Recruit Yourself wordt social recruitment tool

Nadat het concept RecruitYourself is herschreven naar een social recruitment tool is gezocht naar een nieuw design.
De essentie wordt een martkplaats waar bedrijven hun vacatures plaatsen en een aanbrengpremie bieden aan degene die een nieuwe medewerker aanbrengt.

Tevreden in je huidige baan, maar toch nieuwsgierig?

Met recruityourself vind je alles online!

De meerderheid van ons is tevreden in hun huidige baan. Daardoor is het aantal actief werkzoekenden momenteel nauwelijks groter dan het aantal vacatures. Met andere worden: een overspannen arbeidsmarkt.

Toch zijn veel mensen wel nieuwsgierig: het gras is altijd groener bij de buren, alleen word je door de huidige advertenties nauwelijks geprikkeld in je nieuwsgierigheid. Gevraagd wordt standaard het schaap met 5 poten, communicatief, flexibel, teamplayer, et cetera. Geboden is net zo standaard: dynamische werkomgeving, enthousiaste collega's en marktconforme arbeidsvoorwaarden. Tsja, dan is het gras niet echt groener en waarom zou je het risico lopen op een blauwtje door vanuit je behaaglijke bestaande situatie te gaan solliciteren op iets waarvan je niet eens weet of het leuk is!

Daarom moeten werkgevers anders gaan communiceren met ons.
Via RecruitYourself bieden bedrijven hun vacatures in een omgeving aan waar je als surfer je vragen kunt stellen (per email, sms), kunt zien of er iemand uit je Hyves/Linkedin/Xing netwerk werkt of gewerkt heeft voor het bedrijf, testimonials lezen en gerichte tests doen of het bedrijf ook vindt of je past op de functie en de organisatie. Zachte criteria spelen hierbij een belangrijke rol, je zit immers goed in je huidige baan, dus die harde eisen (arbeidsvoorwaarden) daar kom je wel uit!

Email verhoogt productiviteit recruiters

Een curieus bericht uit het FD van vandaag:
Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat de recruiter die email gebruikt in zijn werk productiever is dan de recruiter die dat niet doen. Nou is bekend dat een deel van de recruiters moeite hebben met de nieuwe technologie, maar dit onderzoek is toch wel een open deur.
Zie hier.

Persoonlijk verwacht ik dat email en chat een groot deel van de oriëntatie en gespreksstof van vroegere gesprekken gaat vervangen. Internet en mobiele technologie kan de doorlooptijd van sollicitaties aanmerkelijk bespoedigen. En dat is nodig ook, gezien het opportunisme dat zich roert in de markt.

RecruitYourself speelt hier natuurlijk op in met haar concept door online interactie leidend te maken voor de eerste fase van oriëntatie en dit verder door te trekken dat de traditionele online vacature.

Wat is RecruitYourself dan?

• Een concept gekoppeld aan een internet tool
• met krachtige wizzard om bedrijven te helpen de juiste context te genereren voor het maximale resultaat
• ondersteuning vanuit onze organisatie aan bedrijven hoe zij hun nieuwe recruitment het effectiefst kunnen inrichten
  
• kandidaten kunnen informatie over bedrijf, vacature, en organisatie vinden
• Actieve chat functie die op basis van surfgedrag reageert
• het is gekoppeld aan vacatures
• Virale verspreiding van de vacature is belangrijk
  
• Maakt contact met de latente werkzoekende
• Interactief (bedrijf stelt vragen aan kandidaat)
• Vergelijking van kandidaten mogelijk
• Gebruik van clips, fimpjes, foto’s, quote’s
• Online test met score/match
• Kandidaat besluit aan het einde om CV in te dienen
• Snelle doorlooptijd van vacatureplaatsing tot gerichte reactiesSnelle doorlooptijd van vacatureplaatsing tot gerichte reacties

De latente werkzoekende

In een arbeidsmarkt met volledige werkgelegenheid zijn er meer vacatures dan werkzoekenden.
Een bedrijf zal dan ook de latente werkzoekende moeten bereiken om zijn vacature in te vullen.
Dit kan via:

• het eigen netwerk,
  
• via recruiters die een eigen netwerk hebben,
  
• maar ook via Recruit Yourself.

De virale werking van het concept zorgt ervoor dat mensen die niet actief op zoek zijn, wel worden verleid tot het aangaan van de communicatie. Hierdoor zullen mensen reageren op de vacature die in de huidige manier van werving niet in een traject komen.
Voor meer informatie, neem contact op met Arno Bouwens.